Perico presentó los perfiles de sus secretarios general y de infraestructura
El alcalde de Soacha, Julián Sánchez Perico, presentó los perfiles de sus secretarios general y de infraestructura, quienes lo acompañarán en su Gobierno.
En Soacha continúan los nombramientos de secretarios y directores que conformarán el equipo para el periodo 2024 – 2027.
Aunque el 03 de enero ya había dado a conocer los nombres de quienes estarán al frente de las secretarías de Infraestructura y General, ayer presentó los perfiles de sus titulares.
“Estamos emocionados de compartir con todos los ciudadanos los perfiles y los deseos de quienes conformarán nuestro equipo municipal, queremos que sepan quiénes son nuestros líderes y escuderos que estarán al frente de las secretarías, dando claridad y respuestas para la consolidación del progreso de nuestra ciudad”, informó Julián Sánchez Perico, alcalde de Soacha.
El secretario de Infraestructura, Valorización y Servicios Públicos de Soacha es Luis Roberto González Peñaloza, ingeniero civil, especialista en Contratación Estatal y Negocios Jurídicos de Administración, especialista en Gerencia en Gobierno y Gestión Pública.
Su objetivo es caminar de la mano con la comunidad, aportando un mejor desarrollo de vida con la construcción de obras de infraestructura. Tiene en sus manos el proceso de rehabilitación de la red vial que permita disminuir los tiempos de desplazamiento.
También la construcción de redes de servicios públicos y equipamiento para fortalecer la reconstrucción del tejido social, así como la modernización y ampliación del sistema de alumbrado público en la ciudad, como estrategia para fortalecer la seguridad.
También se presentó el perfil de Carlos Andrés Tobón Escobar, nuevo Secretario General. Es politólogo, especializado en Gobierno, Gerencia y Asuntos Públicos, con más de 8 años de experiencia en el sector público.
Sus tres pilares fundamentales durante su periodo son transformar y modernizar los procesos administrativos de la entidad, para hacerla más cercana a la ciudad y digna para los trabajadores.
También le apuesta a alcanzar los mayores estándares de eficiencia y transparencia en la gestión institucional de cara a la comunidad, y finalmente, planear, administrar y brindar los recursos humanos, tecnológicos y físicos necesarios para la atención con calidad en cada una de las dependencias de la administración.
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