¿Qué pasará tras el hundimiento de la reforma laboral? El Gobierno Nacional apuesta por dos estrategias para revivirla
Después del hundimiento de la reforma laboral, el Gobierno Nacional anunció cuáles serán las medidas que tomará para garantizar los derechos de los trabajadores en Colombia.
Días atrás, la reforma laboral quedó prácticamente descartada luego de que ocho senadores presentaran una ponencia negativa. Finalmente, este martes, 18 de marzo, en el tercer debate de la Comisión Séptima del Senado, el proyecto fue archivado con ocho votos a favor y seis en contra.
La propuesta fue cuestionada por el impacto económico que suponía para el sector empresarial, especialmente por la anticipación de la jornada nocturna que pasaría de 9:00 p. m. a las 7:00 p. m., con un recargo del 25 % para quienes laboren después de esa hora, y el incremento del recargo por trabajar en días festivos o de descanso obligatorio cambiando del 75 % al 100 %.
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Quienes votaron por el archivo fueron: Ana Paola Agudelo, Esperanza Andrade, Alirio Barrera, Berenice Bedoya, Nadia Blel, Honorio Henríquez, Miguel Ángel Pinto y Lorena Ríos. Los que votaron por el no fueron Wilson Arias, Aabián Díaz, Omar Restrepo, Norma Hurtado, Martha Peralta, Ferney Silva.
A pesar de las críticas, los impulsores del proyecto defendieron que su objetivo era restablecer y fortalecer los derechos laborales, alineando la legislación nacional con tratados y convenios internacionales.
¿Qué hará el Gobierno para revivir la reforma labora?
El ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, anunció que el Gobierno Nacional alista un paquete de nueve decretos reglamentarios para implementar algunos de los aspectos contemplados en la iniciativa.
Los borradores de los decretos serán publicados en la página web del Ministerio de Trabajo una vez sean revisados por la Secretaría Jurídica de la Presidencia, permitiendo así que la ciudadanía los conozca y presente sus comentarios.
Sin embargo, los puntos por los que se dio el voto negativo por parte de los congresistas no podrán ser aprobados mediante esta vía.
«Intentaremos sacar una parte de la reforma vía decreto y otros temas se irían a la consulta popular«, explicó el funcionario. Sobre el plan que convocará a los colombianos a las urnas se desconoce cuáles serán las preguntas que se abordarán.
Por su parte, la representante a la Cámara, María Fernanda Carrascal explicó que los artículos que serán expedidos vía decreto tienen el objetivo de frenar el uso indebido de los contratos de prestación de servicios, impulsar la negociación colectiva multinivel en el sector privado y promover la formalización del trabajo doméstico y otras medidas.
¿Qué otras propuesta tenía la Reforma Laboral?
La reforma también contemplaba cambios en el contrato de aprendizaje, proponiendo que tuviera la naturaleza de un contrato laboral especial y a término fijo (con prestaciones de ley). Asimismo, establecía un esquema de remuneración en el que el aprendiz recibiría el 60 % de un salario mínimo mensual legal vigente (smmlv) durante la etapa lectiva y, al pasar a prácticas, percibiría al menos un salario mínimo.
También se planteaba un aumento progresivo de la licencia de paternidad en Colombia, con el objetivo de alcanzar las cuatro semanas en 2026. Además, el proyecto incluía un conjunto de nuevos permisos remunerados para casos como:
- Asistir a compromisos escolares de sus hijos.
- Gestionar asuntos judiciales o legales en casos de violencia de género en los que fueran víctimas.
- Acudir a citas médicas tanto programadas como de urgencia, incluidos los casos en los que las mujeres presentaran cuadros de tensión abdominal por la menstruación.
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Además, durante el debate se propuso una nueva licencia de tres días hábiles para quienes contrajeran matrimonio. También se planteó que los empleados pudieran acordar un día de descanso pago cada seis meses, para quines utilizaran la bicicleta como medio de transporte.
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