¿Realmente está buscando trabajo donde debería?

Posted on 19 de febrero de 2014 by Periodismo Público

Lamentablemente lo que se ve como una práctica común, resulta ser una estrategia ineficiente. Solo el 13% de las ofertas laborales que existen en el mercado están en estos portales (Estas cifras son de USA, uno de los países más cibernéticos, si es así en EEUU, ¿Cómo será en Colombia?). Es decir que usted está compitiendo con el 100% de los colombianos que activamente están buscando, por solo el 13% de las ofertas laborales.

¿Por qué esa cifra? Veámoslo desde la óptica de la empresa:

Para poder publicar en la mayoría de estos portales necesito pagar de alguna forma. ¿Realmente debo pagar para recibir hojas de vida? La verdad es que las empresas procuran muchas hojas de vida a través de su red de contactos y gratis. Las bolsas de trabajo de las universidades facilitan hojas de vida sin ningún costo.

Por el otro lado, como el nivel de confianza es bajo frente a aplicaciones vía web, no es extraño encontrar perfiles que han mentido en su aplicación vía web. La cantidad (masiva) de aplicación y desconfianza en los perfiles aumenta el nivel de trabajo a la hora de seleccionar.

Se prefiere recibir una hoja de vida referenciada. Es lo mismo que con un carpintero (plomero etc.) se elige a uno recomendado.

Las estrategias más efectivas son contacto directo, con un 47% de efectividad; y red de contactos, con un 34% de efectividad. Al combinar estas dos estrategias usted crea una estrategia de oro a la hora de buscar trabajo.

Por eso en www.48dias.com.co encuentra el reto de los 48 días para encontrar trabajo; se recomienda tener claro un objetivo, tener una lista de 30 empresas, hacer llegar su hoja de vida al que sería su próximo jefe. Hacer esto a través de su red de contactos acelera el proceso y en menos de nada está disfrutando del trabajo que ama.

Mabel Rocio Castillo Pineda
Prensa y Relaciones Públicas