Casi el 50% de empresas colombianas han contratado extranjeros
Casi la mitad (44%) de las empresas en Colombia han contratado
venezolanos en los últimos meses. Así lo reveló la 44ª Investigación
Nacional de Salarios y Beneficios, que realiza anualmente la Federación
Colombiana de Gestión Humana – ACRIP Nacional.
El estudio también halló que un 52% de los venezolanos que han sido
empleados, lo han hecho a través de contratos a término fijo, y que el
promedio salarial es equitativo al de los colombianos.
En general, a nivel nacional, los salarios en todos los sectores
aumentaron en promedio un 5%; es decir que estuvieron un 1,82% más por
encima del IPC del 2018.
La investigación también arrojó como resultado que las empresas del
sector de Alta Tecnología tuvieron los mejores incrementos de salario
(7), mientras que el de autopartes y materiales de construcción fueron
los que menos aumentaron (3%).
“La investigación nos permite concluir que las empresas en Colombia
incrementaron en promedio un 1,82% los salarios de los empleados por
encima del IPC 2018, lo que representa una concordancia con el contexto
económico del país”, afirmó Juan Carlos Ramírez, Presidente de la
Federación Colombiana de Gestión Humana ACRIP Nacional.
Y agregó: “la estabilización de la economía en el país nos permite
estimar que para el año 2020 los salarios tendrán un incremento entre el
4,5% y el 5,5%”.
Este año el ranking de ciudades con los mayores aumentos salariales
cambió y por primera vez es liderado por Manizales, con el 6%, seguida
de Bogotá y Pereira con el 5%, y Medellín y Cali con el 4%.
Sin embargo, a nivel departamental, Bogotá y Cundinamarca es la
región con los mejores salarios (que es diferente al aumento salarial),
seguida de Antioquia, Valle del Cauca, Atlántico, Bolívar y Santanderes.
El estudio también arrojó este año una mayor equidad en los aumentos
salariales entre los diferentes niveles organizacionales, aunque por
tamaños de empresas sí existe un mayor incremento en las empresas muy
grandes a las empresas pequeñas.
En términos de género, el 53% de la masa laboral son mujeres,
ocupando los siguientes porcentajes dentro de cada nivel: 38% en cargos
de primer nivel y alta gerencia, 56% en gerencia media, y 62% en otros
niveles de la organización.
En métodos de contratación, el 95% de las empresas de la muestra
manifestaron usar medios digitales como portales de empleo para
conseguir el talento humano que requieren, siendo LinkedIn la
herramienta más usada. Sin embargo también se manifiesta una fuerte
tendencia a los referidos como mecanismo de consecución de empleados.
El 60 % de las empresas también tienen una tendencia a mantener la
misma nómina para el próximo año, el 29% desea aumentarla, y el 12%
espera reducirla.
En promedio, las empresas colombianas otorgan un 42 % de algún tipo
de práctica de salario emocional, siendo la que más otorgan eventos de
Diversión y Políticas de comunicación cara a cara con sus trabajadores.
Un software salarial inteligente para la evolución de las organizaciones
Este año la Federación Colombiana de Gestión Humana ACRIP Nacional
presenta un nuevo software salarial inteligente y digital a través del
cual las organizaciones podrán obtener informes dinámicos y
actualizables en tiempo real sobre las tendencias del mercado laboral,
comparativos multidimensionales, informes salariales, cruces de
variables generacionales, relocalización laboral, entre otros beneficios
que le permitirán a las empresas tomar mejores decisiones para elevar
la productividad, la rentabilidad y el clima organizacional.
Sobre la investigación
La investigación analizó más de 960 cargos de 1.232 empresas
colombianas y multinacionales. El 8% de ellas grandes especiales (con
más de 500 mil millones de ventas anuales); el 26% grandes; el 44%
medianas; y el 22% pequeñas. Todas distribuidas en 20 de las ciudades
más importantes del país y relacionadas con los 24 sectores de la
economía.
La Federación Colombiana de Gestión Humana – ACRIP, realiza
anualmente esta investigación de salarios y beneficios con el fin de
ofrecer una hoja de ruta a las empresas del país para desarrollar sus
estrategias de Gestión Humana, contratación y empleabilidad para el año
siguiente. Este año la investigación de ACRIP Nacional cumple 44 años de
realizarse.
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