El alto costo de la desigualdad laboral para las madres trabajadoras en Bogotá
Un informe del Distrito y ANIF revela que la penalidad por maternidad afecta significativamente los ingresos laborales de las mujeres.
La Secretaría de Desarrollo Económico (SDDE) y la Asociación Nacional de Instituciones Financieras (ANIF) presentaron su informe trimestral sobre el mercado laboral colombiano, destacando la desigualdad laboral para las madres trabajadoras en Bogotá. Este fenómeno, que refleja la reducción salarial asociada a la maternidad, se ha convertido en una barrera estructural que limita tanto la participación laboral como el desarrollo profesional de las mujeres.
En Bogotá, las madres jóvenes entre 20 y 29 años enfrentan una reducción promedio del 27,1 % en sus ingresos por hora trabajada, cifra que aumenta al 31 % cuando sus hijos tienen entre seis y 12 años. El impacto más severo se observa en madres de 40 a 59 años con hijos menores de cinco años, quienes reportan una disminución del 53,9 % en sus ingresos.
Además, el informe revela que estas penalidades no son temporales. La desigualdad laboral para las madres trabajadoras en Bogotá y la disminución en horas trabajadas persisten a lo largo del tiempo, afectando de manera acumulativa la trayectoria laboral y las oportunidades de desarrollo económico de las mujeres.
El estudio también analiza la influencia de factores como el nivel educativo y la carga de cuidado en el hogar. Las madres con menor nivel educativo enfrentan mayores reducciones salariales, aunque incluso aquellas con estudios superiores no están exentas de estas desventajas económicas.
El tiempo dedicado al cuidado del hogar también juega un papel fundamental. Según el informe, las madres con hijos dedican en promedio 2,4 horas diarias a labores domésticas, frente a 1,7 horas de mujeres sin hijos. Este tiempo adicional reduce la participación laboral y afecta las horas trabajadas semanalmente.
En el contexto internacional, países como Dinamarca han implementado políticas efectivas, como licencias parentales equitativas y acceso a sistemas de cuidado infantil, logrando reducir la penalidad por maternidad al 24 %. En contraste, América Latina enfrenta penalidades mayores, con Brasil y México reportando reducciones salariales del 25 % y 33 %, respectivamente, tras el nacimiento del primer hijo.
El trabajo informal agrava la desigualdad laboral para las madres trabajadoras en Bogotá, dificultando aún más la implementación de medidas estructurales para mitigar las desigualdades.
Pilar Torres, subdirectora de Estudios Estratégicos de la SDDE, enfatizó la urgencia de abordar esta situación. “La penalidad por maternidad no solo refuerza las brechas de género, sino que también limita el desarrollo económico del país al desaprovechar el talento y la productividad de miles de mujeres”.
Foto: Alcaldía de Bogotá
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