Estos son los subsidios que se acaban con la emergencia sanitaria en Colombia

Posted on 23 de junio de 202223 de junio de 2022 by Periodismo Público

El fin de la emergencia sanitaria en Colombia por el Covid-19 acaba con los subsidios decretados por el Gobierno para aliviar la situación económica de muchas familias del país.

Luego de 840 días de emergencia sanitaria por la pandemia en Colombia, el presidente Iván Duque informó que esta medida llega a su fin este 30 de junio, pero con ella también se acaban varios auxilios económicos.

“Han sido hasta hoy 840 días que hemos estado bajo emergencia sanitaria donde hemos luchado contra este enemigo invisible y lo hemos enfrentado con muchísimas acciones. Son básicamente 294 actos administrativos, 2 emergencias que fueron decretadas por el gobierno, donde tuvimos que presentar más de 100 proyectos de decreto”, sostuvo Duque en su cuenta de Twitter.

Subsidios que se terminan con la emergencia sanitria en Colombia

Subsidio de conectividad digital. Corresponde a una suma de dinero que se les paga a los empleados que están trabajando desde su vivienda por la pandemia. Con este dinero, se buscaba apoyar el pago de internet y otros servicios de los trabajadores mientras trabajaban en casa.

Este lo recibían los trabajadores que tienen un sueldo de máximo dos salarios mínimos, y era por el mismo valor del auxilio de transporte.

Otro subsidio que se acaba es el de protección al cesante, que consistía en un apoyo económico para personas que perdieron su trabajo durante la pandemia y que previamente hubieran cotizado en cajas de compensación familiar.

Este subsidio lo aplicó para todas las personas que hicieron los aportes a las cajas de compensación familiar al menos durante un año, sin importar si este fue continuo o en varias partes, durante los últimos cinco años.

Otro beneficio que se acaba con la emergencia sanitaria es la flexibilización de las jornadas laborales dentro de la semana.

Desde el inicio de la emergencia, la jornada de 48 horas laborales a la semana, se podía repartir en solamente cuatro días. Es decir, en jornadas de 12 horas por día. Para así, dar un día más de descanso a los empleados que se sumará a los del fin de semana.